Telelana: Pijama erantzi gabe lan egitearen abantailak eta desabantailak

Telelanaren abantailak eta desabantailak

Telelanaren abantailak

Langilearentzat

• Lan ordutegi malguagoak. Laneko orduak antolatu eta nork bere beharrizanetara egokitu ditzake.
• Autonomia handiagoa. Izaera independentea duten pertsonei, erantzukizuna euren gain hartzea gustatzen zaienei, telelanak autonomia handiagoa eskaintzen die.
• Ezintasunen bat duten pertsonak laneratzen laguntzen du.
• Aurrezpena. Joan-etorri gutxiago egiten dira, eta, ondorioz, denbora eta dirua aurrezten da. Arropa formal gutxiago erosi behar izateak eta etxetik kanpo otordu gutxiago egin behar izateak ere gastuak murrizten laguntzen du. Gainera, telelangileek ez dute egunero bulegora joan behar izaten, eta, ondorioz, etxebizitza merkeagoak dauden lekuetan bizi daitezke.

Enpresarentzat

• Malgutasuna handitzen da, enpresa barruan zein kanpoan. Talentu handiko langileak erakarri eta atxikitzeko, nahitaezkoa da enpresek malgutasuna eskaintzea.
• Lana eta familia-bizitza bateratzen laguntzeko modu errentagarria da.
• Lan hutsegiteak murrizten dira.
• Enpresaren kostu finkoak txikitzen dira (leku gutxiago behar dute bulegoetarako, eta gutxiago kostatzen zaizkie argia, energia, garraioak, alokairua eta bulegoko ekipamenduak).
• Emankortasuna handiagoa da, helburuen, emankortasunaren edo emaitzen arabera egiten delako lan. Zenbait azterlanen arabera, telelangilearen emankortasuna % 20-30 handitu daiteke.
• Enpresak eta bezeroak gerturatzen dira. Telelanak eskariei askoz azkarrago erantzuteko modua ematen du, eta erantzuteko ahalmena, eraginkortasuna, zerbitzuaren kalitatea eta irudia hobetzen dira.
• Langileen artean bizikidetza arazo gutxiago izaten dira.
• Hedapen geografikoa areagotzen da.
• Lan hutsegiteak gutxitzen dira eta denbora gutxiago galtzen da alferrik, lanorduek gora egiten dute, kalitate eta motibazio handiagoarekin egiten da lan, eta abar.

Telelanaren desabantailak

Langilearentzat

• Laneko girorik eza desabantaila izan daiteke: bakardadea, sostengurik edo komunikaziorik eza... Horrek guztiak motibazioa, talde balioak, laneko gogoa eta emankortasuna galaraz ditzake.
• Telelangileek gizarte zerbitzu eta babes gutxiago izaten dituzte, batez ere, norberaren kontura aritzen diren telelangileek.
• Segurtasunik eza eragiten du, lanari zein gizarteari begira, eta telelangileak babesik ez duela senti dezake, berariazko araudirik ez dagoelako laneko istripuei, gaixotasunei eta abarri buruz.
• Enpresara gutxiago joateak lanean gora egiteko aukerak gutxitu ditzakeela sentitu dezake langileak.
• Joan-etorriak eta mugimendua gutxitzen dira, eta langilea ohitu egin daiteke egotera eta ez mugitzera.
• Bakartzeko joera dakar halabeharrez.
• Telelanak diziplina eta antolatzeko ahalmena eskatzen dizkio norberari, eta etekina ezin hobea izateko, atseden hartu behar da.
• Informazioaren eta Komunikazioaren Teknologiei buruzko etengabeko trebakuntza behar da, lan merkatutik kanpo ez gelditzeko.
• Familiako erantzukizunak lanean sartzeko arriskua dago.

Enpresarentzat

• Langilearen bakartzeak eragina du emankortasunean, eta horrek ekar dezake enpresak emankortasun txikiagoa izatea.
• Pertsonen arteko harremanak gutxitzen dira, eta desagertu ere egin daitezke. Hartara, ideia emankorren trukeak mugatu edo desagertu egin daitezke, taldeko elkarreragina gutxitu, eta enpresa kulturaren hedapena oztopatu. Horrek guztiak eragina izan dezake lan taldearen ahalmen operatiboan.
• Gatazkak sor daitezke, telelangileen leialtasuna dela-eta, enpresetako datu bankuetan sartu badaitezke.
• Kasu batzuetan, telelangileen diru saria bulegoan lanaldi osoan aritzen diren langileen kostua baino handiagoa izan daiteke.

Eduki honen erlazioak

Ekintza honek Bizkaiko Foru Aldundiaren Kultura Sailaren laguntza jaso du

Copyright-i buruzko informazioa eta lege-oharra

 CONSUMER EROSKIn zure datuen pribatutasuna oso garrantzitsutzat jotzen dugu, lege oharra. © EROSKI Fundazioa